为深入贯彻落实鸡西市税务局关于青年工作的各项部署，进一步激发青年干部干事创业的内生动力，密山市税务局立足基层实际，聚焦青年干部成长成才的关键环节，通过选优配强导师队伍、建立健全成长档案，为青年干部量身定制成长路径，为税收现代化事业注入强劲的青春动能。

    一、选优配强，组建“双导师”帮带矩阵

    密山市税务局坚持“政治引领与业务提升”并重，全面落实“双导师”责任制。在导师的选拔上，局党委严格把关，精心挑选了一批政治素质过硬、业务能力精湛的骨干力量。目前，全局共选聘导师42人，其中包含23名业务导师与19名政治导师。

    业务导师主要由取得税务师、法律职业资格等证书的业务骨干担任，侧重于“手把手”传授税收政策、系统操作与执法实务，帮助青年干部练就过硬本领；政治导师则由经验丰富的资深领导干部担任，侧重于“面对面”开展思想交流与心理疏导，引导青年干部坚定理想信念，系好廉洁从税的“第一粒扣子”。通过“一对一”或“一对多”的结对模式，构建起全方位、立体式的帮带体系。

    二、一人一档，精准刻画成长轨迹

    为确保培养工作落到实处，密山市税务局扎实推进青年干部“一人一档”精细化管理机制。该局打破传统单一的评价模式，为每一位青年干部建立了详实的成长档案，全方位记录干部的成长轨迹。

    档案内容涵盖八大核心维度：从干部的基本情况、传帮带培养过程，到导师培养计划、学习反馈情况；从日常表现、奉献精神，延伸至“8小时外”的生活圈表现及综合评价。此外，档案还对干部的荣誉表彰、考取“五师”证书情况、各类考试积分以及其他特长进行了详细登记。通过这种“全景式”的记录，局党委能够动态掌握青年干部的思想动态与履职能力，实现了对干部成长的精准“画像”。

    三、严管厚爱，护航青年干部行稳致远

    “双导师”与“一人一档”的深度融合，不仅为青年干部指明了努力方向，更营造了比学赶超的浓厚氛围。通过定期查阅档案、开展谈心谈话，导师们能够及时发现并解决青年干部在工作中遇到的难点与困惑，做到早发现、早提醒、早纠正。

    下一步，密山市税务局将继续深化青年干部培养机制，充分运用成长档案数据，优化选人用人导向，激励广大青年干部在急难险重任务中勇挑重担，在税收改革发展的浪潮中贡献青春力量，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质税务铁军。